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뇌출혈·뇌경색·심근경색 과로 산재

뇌심혈관 질병

장시간 근무, 야간·교대 근무, 휴일 없는 근무 끝에 쓰러졌다면 업무상 질병으로 인정받을 수 있습니다. 근로자가 사망한 경우에는 유족이 유족급여를 청구합니다. 업무시간 자료를 얼마나 정확히 모으느냐가 결과를 좌우합니다.

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상담 전 체크리스트

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CHECK

이럴 때 상담하세요

발병 전 12주 평균 주 52시간을 넘었을 때업무시간이 길수록 관련성이 커지고, 주 60시간(발병 전 4주 평균 64시간)을 넘으면 관련성이 강하다고 평가합니다.
야간·교대·휴일 부족 근무근무일정 예측이 어려운 업무, 교대제, 휴일 부족, 한랭·소음 환경 등은 업무부담 가중요인입니다.
발병 직전 업무가 갑자기 늘었을 때발병 전 1주일 업무량이나 시간이 이전 12주 평균보다 30% 이상 늘었는지 확인합니다.
야간 근무 시간 계산오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 근무는 30%를 가산해 업무시간을 계산합니다. 승인받은 감시·단속적 근로 등은 제외됩니다.
POINT

인정 기준 핵심

  • 인정 대상 질병: 뇌실질내출혈, 지주막하출혈, 뇌경색, 심근경색증, 해리성 대동맥자루 등(시행령 별표3 제1호)
  • 발병 전 12주 평균 업무시간이 주 52시간을 넘지 않아도 업무부담 가중요인에 복합적으로 노출되었다면 관련성이 증가합니다.
  • 발병 전 24시간 이내의 돌발적이고 예측 곤란한 사건으로 급격히 악화된 경우도 인정 기준에 포함됩니다.

※ 근거: 산업재해보상보험법 시행령 별표3 제1호, 고용노동부 고시 제2026-14호

CASES

뇌심혈관 질병·사망 사건 수행사례

청아가 직접 수행한 사건입니다. 재해자 정보는 가려서 소개하며, 사건 지역은 실제 지역으로 표기했습니다.

법인 대표로 등재된 근로자

유족급여 신청에서 근로자성 다툼

심사청구 기각 후 재심사청구

재심사청구로 근로자성 인정

블로그에서 보기
REFERENCE

참고: 산재 인정 사례 해설

산업재해보상보험재심사위원회 재결례와 직업환경연구원 역학조사 사례를 청아가 정리한 해설 글입니다. 청아가 수행한 사건은 아니며, 비슷한 사건의 인정 기준을 이해하는 데 참고하실 수 있습니다.

재결례 해설

폭염 속 옥상 방수작업 중 사망, 과로기준 미달에도 산재 인정

블로그 해설 보기
PROCESS

진행 방식

  1. 사건 검토

    재해 경위, 진단서, 근무기록을 보고 승인 가능성을 판단합니다.

  2. 신청서 작성

    요양급여 신청서, 재해 경위서, 업무관련성 의견서를 작성합니다.

  3. 조사 대응

    근로복지공단 재해조사와 업무상질병판정위원회에 대응합니다.

  4. 보상과 손해사정

    장해급여 청구 후 근재보험·자동차보험 손해사정까지 이어서 검토합니다.

※ 근거: 산업재해보상보험법 시행령 별표3 제1호, 고용노동부 고시 제2026-14호

GUIDE

함께 보면 좋은 안내

업무상 질병 산재산재 신청·불승인 이의제기부산 산재 노무사울산 산재 노무사

자주 묻는 질문

근무기록이 없으면 어떻게 하나요?

출입기록, 교통카드 사용 내역, 업무 메신저와 문자, 동료 진술 등으로 업무시간을 다시 구성합니다.

고혈압 같은 지병이 있으면 인정되지 않나요?

기존 질환이 있어도 업무상 부담으로 자연경과를 넘어 악화되었다면 인정될 수 있습니다. 자연발생적으로 악화된 경우만 제외됩니다(시행령 별표3 제1호).

유족급여는 언제까지 청구할 수 있나요?

유족급여를 받을 권리는 5년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다(산재보험법 제112조).

부산·거제 사무소에서 직접 상담합니다

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